In der Regel erhalten die Arbeitnehmer für jeden Kalendermonat einen jährlichen Urlaubsanspruch, der mindestens 14 Arbeitstage beträgt. Arbeitnehmer, die so selten arbeiten, dass sie keine Monate mit 14 Arbeitstagen ansammeln, erhalten für die Monate, in denen sie mindestens 35 Stunden gearbeitet haben, einen jährlichen Urlaubsanspruch. Ein Teilzeitbeschäftigter, der weniger als 14 Tage oder weniger als 35 Stunden pro Kalendermonat arbeitet, kommt nicht an jahresurlaub. Ein solcher Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf Freizeit und Urlaubsentschädigung. Um den Pflegeurlaub in Anspruch nehmen zu können, ist keine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erforderlich. Sind die Voraussetzungen für den Anspruch erfüllt, muss der Arbeitgeber nur darüber informiert werden, dass Pflegeurlaub genommen wird, und es muss ein Nachweis über die erfüllten Voraussetzungen erbracht werden. Der Mitarbeiter hat die freie Wahl zwischen der Art der Nachweise, die für die Notwendigkeit der Pflege zur Verfügung gestellt werden (eine mündliche oder schriftliche Nachricht oder ein ärztliches Attest). Nationale Feiertage (Nichtarbeits- oder Bankurlaube) in Russland sind: Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines bezahlten Urlaubs, werden die Krankheitstage, an denen er arbeitsunfähig war, nicht als bezahlter Urlaub gezählt, solange die Krankheit länger als drei Tage dauert. Enthält ein Tarifvertrag keine besonderen Bestimmungen, gilt das Jahresurlaubsgesetz.
Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, 24 Wochentage Ihres Jahresurlaubs in der Ferienzeit vom 2. Mai bis 30. September zuzuweisen. Dies ist der Sommerferienteil des Jahresurlaubs, und er muss in einer einzigen ununterbrochenen Strecke gewährt werden. Der Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, die Bereitstellung des Pflegepersonals auf eigene Kosten sicherzustellen. Trotz der allgemeinen Regel, dass ein jährlichbezahlter Urlaub erst nach sechs Monaten Arbeit gewährt werden kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2,33 Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat. Wenn also ein Arbeitsvertrag vor Ferienbeginn gekündigt wird, muss die Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub berechnet und an den Mitarbeiter gezahlt werden. Nicht genutzter Urlaub kann in Geld für den Teil, der die normalen 28 Urlaubstage übersteigt kompensiert werden.
Dies kann nur auf schriftliche Anwendung des Arbeitnehmers erfolgen, wenn der Arbeitgeber dem zustimmt. Bei Schwangeren, Jugendlichen (in Bezug auf den Haupturlaub und zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub) und Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten (in Bezug auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub), ist jedoch kein Ausgleich des ungenutzten Urlaubs in einen finanziellen Ausgleich möglich (Art. 126 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer bei der Festlegung des Jahresurlaubs gleich zu behandeln. Der Arbeitgeber muss die Zeit des Urlaubs eines Arbeitnehmers mindestens einen Monat vor seinem Beginn (oder in Ausnahmefällen zwei Wochen vorher) bekannt geben. Sie haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub; Ihr Urlaubsgeld wird nach dem Jahresurlaubsgesetz und dem für Ihre Arbeit geltenden Tarifvertrag berechnet. Der gesetzliche Anspruch auf bezahlten Urlaub muss hier von den üblichen Arbeitstagen auf die Anzahl der tatsächlich im Unternehmen geleisteten Ganzen Arbeitstage umgerechnet werden. Die Berechnung der Anzahl der Tage des bezahlten Urlaubs erfolgt wie folgt: tatsächliche Arbeitstage pro Woche multipliziert mit dem Anspruch auf bezahlten Urlaub in Wochen = Anzahl der Tage bezahlten Urlaubs.